안녕하세요. 본격적으로 공채 시즌이 시작되어서 더 바빠지실 듯한데 제 답변이 조금이나마 도움이 되었으면 합니다. 

면접관과 지원자의 정보 차이, 불안해 하지 않아도 될까요?

첫 번째 질문은 지식과 정보의 차이에서 오는 불안감이라고 볼 수 있는데요. 결론적으로는 너무 걱정하지 않으셔도 될 듯합니다. 

제 생각에는 면접관들이 당장 실무에 투입해서 현재 다양한 이슈 및 문제 사항을 해결할 인재를 신입사원 중에서 찾기보다는 중장기적으로 회사에 잘 융화해서 현직자들과 함께 잘 어울려 일할 사람들을 신입사원 중에서 찾고 있다고 보시는 게 맞지요.

사실 회사 측면에서는 인재 몇 명이 온다고, 현재 발생 하고 있는 문제가 드라마틱하게 해결되는 일도 없고 그렇게 운영되도록 수만 명이 근무하는 회사가 돌아가서도 안 되겠지요? 

그렇기 때문에 일단 회사나 직무에 대한 관심은 최대한 취업 준비생의 입장에서 본 회사의 제품이나 주변 산업에 대해 공부해 왔던 부분을 자연스럽게 그리고 너무 부정적인 관점이 아는 측면에서 설명하면 좋을 듯합니다. 

 ©️Benjamin Child

멘토님은 어떤 후배와 일하고 싶으신가요?

두 번째 질문에 대한 답은 같이 일하고 싶은 후배, 편하게 대화하고 소통할 수 있는 후배입니다. 사실 역량이나 스펙은 모든 지원자가 우수하고 외국어를 해야 하거나 발표 자료를 만드는 일은 요즘 신입사원들 모두 다 잘 하죠. 

단, 기존의 현직자들과 어울리고 조화를 이뤄서 일을 잘하는 지가 중요한데, 그런 측면에서 저는 제가 하는 일에 대해서 편하게 얘기를 할 수 있고, 업무를 믿고 부탁 또 분담할 수 있는 후배들을 더 선호하고 있습니다. 

멘티님도 학교 생활하시면서 선후배들과 팀 발표나 다양한 활동을 하셨을 텐데 그때도 어떤 후배랑 같이 작업을 하고 싶은지 곰곰이 생각해 보면 오히려 답은 쉽게 나올 수 있다고 봅니다. 

 ©️Hunters Race

발표 면접, 어떻게 접근해야 할까요?

회사에서 하는 발표와 면접용 발표는 다른 게 사실입니다. 회사에서는 발표 자료는 만들지만, 작성자가 발표는 하지 않고, 자료 띄워 놓고 윗사람들에게 잔소리를 듣죠(하하). 그렇기 때문에 면접 시 하게 될 PT 면접을 너무 현직 스타일에 맞춰서 할 필요는 없습니다. 

대신 기본적인 마케팅 영업에 대한 이해력과 제품 및 애플리케이션에 대한 관심 그리고 가장 중요한 논리력만 충분히 있다면 PT 면접 대응은 잘하실 수 있을 겁니다. 더불어 학교에서 하듯이 차분하게 논리적으로 잘 설명 하시면 면접관분들도 분명히 좋게 봐주실 겁니다. ‘왜 저 친구는 우리가 하는 발표와 다르지’라고 반박할 면접관은 없을 거예요. 

자소서와 면접 준비하느라고 많이 바쁘실 텐데 힘내시고 혹시 또 궁금한 부분 있으면 언제라도 환영이니 문의해 주세요. 감사합니다.

면접이 두려워 조금은 지나친 걱정을 했던 것 같습니다. 멘토님 덕분에 자신감을 다시 가질 수 있었어요. 따스한 말과 현실적인 조언, 다시 한번 진심으로 감사드립니다.