저는 HR 직무 취업을 꿈꾸는 대학 4학년 졸업 예정자입니다. 지금껏 3번의 인사 직무 면접을 겪었지만, 좋은 결과를 얻지 못했습니다. 아무래도 제가 상경계열 전공자가 아니다보니 면접관의 관심을 끌기도 어려웠고, 다른 지원자에 비해 직무 관련 인턴 경험도 없어 전문성이 떨어져 보이지 않았나 생각합니다.
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멘토님께 두 가지 질문을 드리고 싶습니다. 첫 번째로는, 제가 면접에서 어필하기 위해 HR 직무와 관련된 인턴 경험을 쌓아야 한다고 생각하시나요? 내년 2월 졸업을 앞두고 있는 상황에서 지금이라도 인턴을 해야 할지, 아니면 계속 공채에 도전하는 게 좋을지 고민입니다.
개인적으로 인턴 경력은 없지만 군 복무 시절 인사행정병으로 근무한 경험이 있어, 인사팀이 수행하는 업무에 대해서는 잘 알고 있는 편입니다. 또한 법학전문대학원에서 연구조교로도 1년 동안 근무하여, 사무 업무 수행 능력 역시 충분히 갖췄다고 생각합니다.
두 번째로는, HR 직무에 필요한 전문성을 갖추기 위해 제가 어떤 노력을 해야 하는지 궁금합니다. 최근 지원한 회사에서는 면접관께서 제게 공인노무사 자격증 취득을 위해 공부한 경험이 있는지를 묻기도 했는데요. 정말 공인노무사 자격증 공부를 시작해야 하는지, 아니면 학부시절 배운 행정학 및 경제학 전공 지식을 활용해 전문성을 보여야 하는지 모르겠습니다.
멘토님께서는 제게 어떤 방법을 권하고자 하시는지요? 한 줄기 빛과 같은 멘토님의 조언을 기다리겠습니다. 감사합니다.
💬 양승훈 멘토의 답변
반갑습니다, 멘티님. HR 직무에 관심이 있으시다니 미래에는 같은 업계에서 뵐 수도 있겠네요. 제 얘기가 조금이라도 도움이 되었으면 하는 바람에서 답변 드립니다.
세부 직무 중 어떤 분야에 강점이 있는지 고민해 보세요
현실적으로 말씀드리자면, 멘티님께서 상기하신 군대나 법학전문대학원에서의 경험은 기업 인사팀의 입장에서 볼 때 너무나 흔하고 추상적인 경험에 지나지 않습니다. HR 직무는 크게 HRM, HRD, *ER, 총무로 나뉘는데, 각각의 직무마다 수행하는 업무는 물론 요구하는 역량도 다릅니다.
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그러므로 먼저 본인이 세부적인 HR 직무 분야 중 어느 직무에 강점이 있는가를 고민해보신 다음, 그것을 어필할 수 있는 경험을 떠올려 보시길 바랍니다. 만일 구체적으로 직무와 매칭되는 경험이 있다면 상반기 공채에 지원하시고, 그렇지 않다고 판단될 시에는 지금이라도 인턴 경험을 쌓는 편이 추후 공채 지원에 도움이 될 것이라 생각합니다.
또한 참고로, 영리를 목적으로 하는 기업의 HR팀은 언제나 자사의 비전과 목표에 입각해 인사 업무를 수행합니다. 따라서 군대와 별개로 기업의 인사는 회사의 목표가 변화함에 따라 그 방향성이 달라진다는 점에서, 유연한 업무 수행 능력을 지원자로부터 확인하려 할 수도 있음을 알려드립니다.
공인노무사 자격증은 없어도 무방합니다
앞서 HR 직무는 여러 세부 직무로 구분됨을 말씀드렸습니다. 그러므로 각 직무마다 지원자에게 요구하는 전문성과 이를 갖추기 위해 들여야 하는 노력은 다르기 마련이지요.
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예컨대 HRM 직무에 지원한다면 채용, 배치, 평가 및 보상 등의 세부 항목에서 본인이 어필할 수 있는 경험을 쌓으면 좋겠습니다. HRD 직무의 경우라면 교육 관련 콘텐츠 제작 및 운용과 같은 실무적인 경험을 통해 전문성을 기르셔야 하겠죠.
멘티님께서 언급하신 공인노무사 자격증은 굳이 취득하지 않아도 인사 직무 지원에 있어 아무런 문제가 없습니다. 자격증 취득보다는, 본인이 선택한 직무를 수행하기 위해 어떤 경험을 쌓았으며, 이를 통해 어떤 역량을 체득했는지를 설명함에 시간을 할애하셨으면 합니다.
끝으로 학교에서 행정학과 경제학을 전공하셨다면 그저 어떤 수업을 들었다고 언급하는 데서 끝내지 마시고, 해당 수업을 통해 인사와 관련지어 어떤 생각을 갖게 되었는가를 강조해보세요. 고민이 수반되지 않은 단순한 경험만으로는 전문성을 기를 수 없답니다.
날씨가 점점 추워지네요. 몸 건강하시고, 오늘도 가슴 뛰는 하루 보내시길 바랍니다.
*ER: Employee Relations. 노사관리, 간담회 운영 등 노무 관련 업무를 수행한다.