멘티님, 질문 잘 주셨습니다. 사회 초년생으로서 고민이 많은 시점이실 텐데요. 문의하신 사항 토대로 천천히 답변드리겠습니다.

인사 직무 처음부터 지금까지 어떻게 준비하셨나요?

제 경우에 커머스에서 인사로 직무 전환을 한 것이기 때문에 기초적인 지식을 갖추기 위해 부단한 노력을 했던 것 같아요. HR 기본 개념 서적을 구매해 분석&정리 후 이를 조직 내 선배들에게 발표하고 조언을 얻었던 기억이 있습니다.

또한 각종 컨퍼런스/세미나/포럼이 있을 때 살펴보고 찾아가서 배우고 네트워킹 했던 것 같습니다. 이에 그치지 않고 업무시간 이후에는 HR 네트워킹을 위한 다양한 모임에 참석하고, 여러 인사이트를 얻기 위해 많은 노력을 기울였습니다.

스스로 제 강점은 강의에 있다고 판단했고, 이걸 뾰족하게 만들기 위해 다양한 멘토링을 진행했었습니다. 멘토링을 통해 다른 사람의 성장을 도와주고, 저의 강의력을 더욱 고도화 시켰던 것이지요. 

©Nastuh Abootalebi

앞으로 발전하려면 어떻게 해야 할까요?

HR 쪽에 전문성을 키우시려고 한다면 지금 맡고 계신 분야뿐만 아니라 다른 분야를 폭넓게 익히시는 게 좋을 것 같습니다. 왜냐하면 결국 HR 내에서 다양한 이동과 업무 조정이 일어나기에 이와 관련된 기본적인 지식을 미리미리 함양하고 있으면 앞으로의 성장에 도움이 됩니다.

예를 들어 본인이 맡고 계신 게 노사 쪽이시라면 70%의 노력을 노사에 기울이시고, 그 외 30%를 다른 HR 분야에 쏟아 보세요. 이렇게 하면 어떤 분야를 맡게 되시더라도 충분히 역량을 발휘하실 수 있게 됩니다.

마무리하며 드리고 싶은 조언은, 앞으로 HR Specialist로 성장할 것이냐 아니면 경영자로 성장하는 Generalist의 길을 선택할 것이냐의 기로에서 어느 한 가지를 택해야만 하는 순간이 올 겁니다. 이때 내가 가고자 하는 길을 충분한 고민을 통해 선택하시고 내가 설정한 목표를 이루기 위해 부단한 노력을 기울여보시길 바랍니다.

응원할게요.