예전에 비슷한 질문을 주셨었던 기억이 납니다! 질문 주신 내용에 답변드리겠습니다.

1) 경험이 필살기가 될 수는 없다.

신용장 하자 네고를 감소시킨 경험 자체는 상당히 값진 경험입니다. 그렇지만, 사실 중견 이상 되는 큰 회사에서는 하자 네고 자체가 많지 않습니다. 그래서 보내주신 필살기가 필살기가 아니게 됩니다.

저는 '무역' 과 '해외영업'을 분리해서 생각해 보자고 제안합니다. 무역과 해외영업은 둘 다 어떤 행위라는 공통점이 있지만, 해외영업이 보다 큰 개념이고, 무역실무는 그 안에서의 실무적인 절차입니다. 해외영업인으로서의 역량보다는, 무역실무의 역량을 강조한 멘토님의 자소서는 그러한 연유로 서류 통과 확률이 매우 낮을 수밖에 없습니다.

2) 해외영업인이 갖춰야 할 역량은 무역실무는 아니다

위에 써주신 신용장 네고 하자 감소나, 무역 수출입 프로세스를 배운 것만으로는 해외영업인의 역량을 충분히 갖췄다고 보기는 어렵습니다.

해외영업에서 요구되는 역량은

① 영업인으로서 목표 달성에 대한 강한 동기부여

② 담당 지역과 제품에 대한 지식 (혹은 깊은 관심)

③ 해외의 거래처들과 소통할 수 있는 언어 역량

+ 어려운 이슈를 해결할 수 있는 문제해결 능력

입니다.

그래서, 멘티님께서는 해외의 거래처와의 거래 경험 / 문제 해결 이력 / 담당했던 제품, 국가에 대한 관심 등을 어필할 수 있는 내용을 자기소개서에 기술해 주시면 좋을 것 같습니다.

©Andres Garcia

3) 외국어 성적은 높으면 서류 통과 확률이 높아진다!

전에도 말씀드렸듯이, 어떤 외국어라도. 최고점 성적을 받는 노력이 중요합니다. 그래야 서류 통과 확률이 높아집니다. 서류에서 어떤 특이점이라도 있으면, 서류 통과를 시킬 수 있는 아주 강력한 포인트가 되니까요. 

4) 어설픈 제2외국어는 필요 없다!

바로 실전에서 써먹을 수 있는 정도의 제2외국어 실력이 아니라면, 굳이 필요 없습니다. 회사에서도 그 부분에 대해서 크게 점수를 주지 않습니다. 요즘은 일본어, 중국어 등등 잘하는 실력자들이 너무 많으니까요. 그런 언어를 사용하는 직무의 직원이 필요하다면 회사에서 해당 언어 능력자를 채용하면 됩니다. 

5) 업무를 하면서 보람된 순간 / 직업선택하길 잘했다는 순간 

저는 예전회사에서 지금 회사로 이직할때, 저와 거래하던 쿠웨이트 바이어가 "감사장"을 DHL로 보내준 기억이 매우 강렬하게 자리 잡고 있습니다. 

내용은, 'Mr. 신과 비즈니스를 하면서, 많은 도움을 받았고, 덕분에 회사가 크게 성장할 수 있었다'라는 요지였습니다. 서로 아무리 친분이 있었어도, 회사를 그만두는 저에게 상대방에서 할 수 있는 최선의 예우였다고 생각합니다. 제가 회사 생활을 잘못하지 않았다는 증거이기도 하고, 또 업무상 인간관계도 잘했다는 반증이니까요. 그런 순간순간의 보람이 이 직업의 매력인 것 같습니다.

성공적인 취준 되시기를 바랍니다

멘토님 상세하게 답변해 주셔서 감사합니다. 앞으로 제가 어떻게 해야 할지 알겠어요! 속이 뻥 뚫리는 사이다 답변해 주셔서 고맙습니다.