인사직무 관련 질문에 대해 답변드립니다. 다만 제 주관적인 생각을 옮겨 볼게요. 다른 멘토에게도 또 질문하면서 의견을 취합해 보세요.

<스펙 보다는 경험>

인사 직무는 특정 역량을 요구하는 직무는 아니기에 말씀주신 것과 같이 정량적인 스펙을 쌓기가 어려운 부분이 있습니다. 하지만 다른 측면에서 보면 어떤 경험이든 인사 직무와 연관지을 수 있다는 의미도 됩니다. 본인이 현재까지 한 경험 관련하여 인사 직무와 가장 적합한 활동이 무었이었는지 정리해보고 부족한 부분은 보완하는 방향으로 나아간다면 좋을 것 같아요. 

인사 직무에 관심이 있었고 역량이 있다는 것을 가장 드러내기 좋은 경험은 아무래도 인턴과 같이 실무 경험일 것입니다. 그 외 인사 직무 관련 교육, 자격증(HRM전문가, 노무사 등), 대외활동, 스터디 등이 있을 텐데요, 위 활동이 무조건 필요하다기 보다는 정량적인 측면에서 직무에 대한 관심과 본인의 노력을 보여주는데 있어서 설득력을 높여주는 장치 중 하나가 될 수 있다고 봐주시면 좋을 것 같습니다.

©Kaitlyn Baker

<취업은 경험을 가지고 설득하는 과정입니다>

합격 요소를 특정하긴 어렵지만, 반대로 우선 가장 기본적으로 정리되어야 하는 것은 아래처럼 정리할 수 있을 것 같아요. 

①왜 인사직무가 하고 싶은지(지원동기), 
②그래서 인사 직무관련 역량을 쌓기 위해 어떤 노력을 했는지(직무 역량), 
③그 경험을 통해 어떤 강점을 갖게 되었고, 입사 시 어떻게 기여할 수 있을 것인지(차별점/입사 후 포부)

위 내용에 대해 잘 풀어낼 수 있다면 자기소개서에서도 면접에서도 충분히 승산이 있을 것이라 생각해요. 다른 후보자들과 비교했을 때 내가 어떤 경쟁력이 있는 사람이고 왜 나여야 하는지 표현하는 것이 가장 중요할 것 같습니다. 꼭 ‘온니 원’이 아니더라도 ‘설득력’을 갖춰야 한다는 걸 기억해 주세요.

쉽지 않은 취업준비 과정이지만 확신을 갖고 하다보면 꼭 좋은 결과 있을 것이라 생각합니다. 화이팅하시고 항상 응원하겠습니다! :)