아직도 결정 못한 내 적성, 이것 저것 다 시도해봐도 될까요?

진로를 한 가지로 정하지 못해 불안해하는 멘티님의 마음, 저 역시 커리어 초기에 겪었던 감정이라 충분히 이해합니다. 저도 처음에는 현실과 상황에 이끌려 재무·회계 분야를 선택했고, '나에게 더 맞는 분야가 있지 않을까?' 고민하며 직무 전환을 시도했던 경험이 있습니다.

멘티님이 넓은 가능성을 열어두고 싶어 하는 것은 분명한 장점이지만, 기회를 놓칠까 걱정하는 불안감을 해소하고 싶다면 다음의 기준들을 참고해 보세요.

<1. 하나의 분야에 몰입하여 '전문성'을 확보하세요>

커리어를 확장하기 위해서는 먼저 '깊이'를 만들어야 합니다.

- 2년 몰입의 법칙: 제가 경력을 쌓던 시기에는 '1만 시간의 법칙'처럼 10년 정도는 해봐야 진짜 실력이 붙는다고 여겨졌지만, 변화가 빠른 요즘 시대에는 10년은 너무 깁니다. 그래서 저는 최소 2년 정도는 한 분야를 끝까지 파고드는 경험이 꼭 필요하다고 생각합니다.

- 전문성의 힘: 막상 꾸준히 한 분야를 깊이 파고들어 숙련도가 높아지다 보면, 자연스럽게 전문성이 생깁니다. 이 전문성에서 오는 성취감과 통찰력이 다시 멘티님을 그 길로 이끌어주는 원동력이 될 것입니다.

<2. 마스터 경험이 주는 '융합적 시너지'>

어떤 한 분야에서 마스터가 되었다고 느끼는 순간, 놀랍게도 내가 해보지 않은 새로운 영역에도 자연스럽게 통찰력이 생기기 시작합니다.

- 경험의 확장 동력: 하나의 전문성은 '다른 분야를 이해하고 흡수하는 힘'의 근원이 됩니다. 저 역시 재무 분야의 깊은 전문성이 있었기에, 이후 인사나 조직 운영과 같은 새로운 역할로 확장할 때 시너지를 낼 수 있었습니다. 모든 경험이 쌓이면 결국 경계 없는 전문가가 될 수 있으며, 실제로 조직은 이러한 융합적 역량과 넓은 시야를 가진 인재를 점점 더 원하고 있습니다.

©Annie Spratt

<3. 모든 선택에 '성장 질문'을 던지는 태도>

관심 분야가 바뀌는 것 자체를 두려워하지 마세요. 다양한 시도 속에서 본인의 진짜 흥미와 강점이 보이기 시작합니다. 다만, 매 순간의 선택에는 '기준이 되는 나만의 질문'을 가지고 임하는 것이 중요합니다.

-스스로에게 던질 질문: "이 경험이 내 성장에 어떤 의미가 있을까?" 혹은 "지금 이 시간이 내 경력의 큰 그림에 어떻게 연결될까?"와 같은 '성장 질문'을 스스로에게 계속 던져보며 업무에 임하세요.

-전략적 설계: 그저 이것저것 해보는 것이 아니라, "이 경험에서 무엇을 배우고, 내 다음 기회로 어떻게 연결할지"를 전략적으로 설계하는 것이 중요합니다. 저 역시 완벽한 계획은 없었지만, 경험의 확장, 핵심 역량의 축적, 그리고 나만의 질문을 잃지 않는 태도가 다양한 역할로 커리어를 넓혀올 수 있는 원동력이었습니다.

불안은 너무나 당연한 감정입니다. 하지만 그 속에서 자신만의 성장 기준과 질문을 잃지 않는다면, 여러 가능성은 오히려 멘티님의 큰 자산이 될 것입니다. 응원합니다.