정규직 교직원 도전, 계약직으로 시작해도 될까요?

반갑습니다. 우선 교직원이라는 직무에 관심을 두게 된 이유가 단순한 흥미인지, 아니면 확고한 직업적 가치관에 근거한 것인지 깊이 고민해 보셨으면 합니다. 본인이 졸업한 모교에서 근무한다면 학교 발전에 기여한다는 명확한 목표의식이 생기겠지만, 타 대학에서 근무하게 된다면 일반적인 회사 생활과 큰 차이를 느끼지 못할 수도 있기 때문입니다. 물론 사학연금 대상자가 된다는 점이나 일반 기업에 비해 상대적으로 업무 강도가 조절 가능하다는 장점은 분명히 존재합니다.

<변화하는 대학 환경과 우리가 마주할 현실들>

최근 대학가는 수도권 일부 사립대를 제외하고는 재정적으로 상당한 어려움에 직면해 있습니다. 십수 년간 동결된 등록금으로 인해 급여 수준이 정체되어 있고, 학령인구 감소로 인한 신입생 모집 난항 등 위기 상황이 이어지고 있습니다. 이로 인해 과거처럼 편안하게 업무에 임하기보다는 업무의 난이도가 다양해지고 복잡해지는 추세입니다. 이러한 사립대 교직원의 대외적인 배경과 실무 환경을 정확히 이해하셔야만 이 직무에 대한 확실한 결심을 내리실 수 있을 것입니다.

<계약직 경험과 정규직 전환, 현실은 어떨까요?>

계약직 근무에 대한 고민 역시 이러한 맥락에서 살펴보아야 합니다. 대학마다 차이는 크지만 제가 근무하는 대학을 포함한 많은 상위권 대학에서는 계약직에서 정규직으로 전환되는 케이스가 거의 없습니다. 실제 올해 공채 합격자들을 보더라도 본교 출신이나 교내 계약직 경력자가 다수를 차지하지는 않았습니다. 이미 사기업 실무 경험이 있으시다면 굳이 계약직 경력을 추가로 쌓을 필요는 없습니다. 일부 대학에서 정규직 전환 기회를 주기도 하지만 그 인원이 극소수이며 수년의 시간이 걸린다는 점을 염두에 두셔야 합니다.

<조직 안에서 느끼는 시선과 솔직한 조언들>

계약직을 추천하지 않는 의견이 많은 이유는 정규직과 함께 근무하며 느끼게 되는 상대적인 박탈감이나 직무상의 한계 때문일 가능성이 큽니다. 타 부서와 협업하거나 회의를 진행할 때 계약직 신분으로는 발언권이 제한되거나 소극적인 태도를 취할 수밖에 없는 상황이 생기기도 합니다. 물론 계약직 근무 중에 당당히 공개채용에 응시하여 합격한 사례도 존재하므로 무조건 부정적으로 볼 필요는 없으나, 신분상의 제약이 조직 내 이미지 형성에 영향을 미치는 것은 사실입니다.

<더 큰 성장을 위한 영리한 커리어 로드맵>

결론적으로 말씀드리면 계약직 경험 유무가 정규직 입사에 절대적인 당락을 결정짓지는 않습니다. 만약 교직원 조직 문화를 미리 경험해보고 싶어 계약직을 선택하신다면, 짧게 경험을 쌓은 뒤 해당 대학이 아닌 타 대학의 정규직 공채에 도전해 보시길 권합니다. 이때 가급적 기획팀이나 사업팀처럼 대학의 핵심 전략을 다루는 부서에서 근무하시는 것이 좋습니다. 최근 대학은 각종 평가 보고서와 사업 계획서 등 전략적 사고가 필요한 기획 업무의 비중이 커지고 있습니다. 이러한 부서에서의 경험은 향후 공채 논술이나 직무 면접에서 확실한 경쟁력이 될 것입니다.