휘슬이 정식 오픈한지 2개월이 지났습니다. 어느새 1,300명의 경력직 인재 유저분들이 함께 해주고 계십니다. 오픈 후 휘슬 추천, 모바일 사용성 등 디테일을 개선해왔고 3월부터 기업 유저분들을 뵙고 휘슬 회원으로 모시고 있습니다.기업 유저분들은 무료로 회원가입 하시면 1,300명의 만 3년 이상의 진짜 경력직 인재분들을 만나 보실 수 있습니다. 개발자 36.5%, PM/PO 21%, 디자이너 10.4%, 마케팅/홍보 9.4%, 사업개발/기획 7.5%, 데이터 6.7%, HR, 세일즈 등 다양한 직군의 인재분들이 계십니다.또한 매주 100명+ 이상 새로운 인재분들이 가입해주고 계시며, 또한 평균 회신율도 45%로 매우 높은 상황입니다.4월부터는 본격적인 휘슬만의 차별화가 시작될 예정입니다. 팀빌더의 채용 성공 노하우를 담은 첫 AI Talent Partner 모델을 선보여 기업 유저분들은 JD 작성을 매력적으로 편리하게 작성하실 수 있게 하고자 하며, 인재 유저분들은 경력직 이력서를 매끄럽게 작성하실 수 있게 될 것입니다.이번 달부터는 채용 문제를 겪고 있는 기업 유저분들을 더욱 더 많이 만나 뵙고자 합니다! 직접 만나 뵙고, 함께 문제를 고민하고 해결해드리기 위해 최선을 다하겠습니다.무료 회원가입을 통해 인재풀을 둘러 보고, ‘휘슬 추천’도 무료로 경험해보실 수 있으니 많은 관심 부탁드립니다.이번 한 주도 고생 많으셨고, 좋은 주말 보내시길 바랍니다![휘슬 무료로 둘러보기]

항상 바쁘신 채용 담당자님들(Recruiter, C-Level 포함 Hiring Manager 등)을 위한 ‘휘슬 추천’ 기능이 런칭되었습니다.1. 인재에게 보여지는 ‘채용 공고 정보(필수 입력)’와 외부에 보여지지 않지만 ‘숨은 요구 사항(선택 입력)’만 입력하고 채용 공고를 오픈해주시면, 검토하시기 편한 ‘Long List’ 형태로 매주 새로운 인재를 추천해 드립니다.2. 매주 100+명씩 늘어나고 있는 휘슬 인재풀에서 우리에게 맞는 인재를 자동으로 추천받아 보세요. 휘슬을 사용해 주실수록 다음 추천이 더 강력해집니다.‘휘슬 추천’ 기능 외에도 2월 동안 많은 업데이트가 있었습니다.1. 인재와 기업이 서로 지원하고 제안하는 과정에서 ‘알림 Push’ 기능   (*배포 후 기업 제안에 대한 인재 회신율 47% 달성)2. 기업이 ‘인재 검색’ 활용 시, 제안 보낼지 고민되는 인재를 담아두는 ‘찜하기’ 기능3. 인재 유저분들의 휘슬 모바일 사용성 최적화 (현재 80% 진행 완료)4. 정식 런칭 후 탑재된 기능들을 기반으로 인재, 기업 홈 랜딩 화면 리뉴얼5. 인재와 기업 유저 모두 ‘비밀번호’를 잊었을 때 할 수 있는 ‘재설정’ 기능이외에도 많은 유저분들이 주시는 의견들과 제보로 디테일한 부분들이 많이 개선되었습니다.런칭한지 1개월 정도 만에 많은 관심 주셔서 감사할 따름입니다.현재 3월도 유저들의 목소리를 반영하며 열심히 개발해나가고 있습니다.곧 1~2일 내로 휘슬 인재풀은 1,000명+ 규모가 될 예정입니다.무료로 기업 회원가입 후 매주 100+명씩 늘어나는 인재풀을 살펴 보실 수 있으니, 많은 관심 부탁드립니다!휘슬 인재풀 무료 확인해보기 

진짜 본질에 집중하는 IT 경력직 커리어 플랫폼 ‘휘슬’이 2024년 1월 31일 부로 정식 런칭했습니다. 🚀작년 9월부터 저를 포함하여 6명의 휘슬 사이드 TFT팀(PO 1명, 백엔드 개발자 1명, 프론트엔드 개발자 1명, 디자이너 2명, 데이터 분석가 1명)이 구축되어 함께 1개월 동안 방향을 잡고, 3개월 동안 정식 버전 휘슬을 만들게 되었습니다.최근 1월은 정식 버전 런칭을 위해 휘슬팀 전체가 크런치 모드에 돌입했었고, 이때 1개월 만에 작성된 코드만 9.6만 라인(프론트엔드 4.6만, 백엔드 5만), 배포된 API만 150여 개, 기획하고 디자인된 화면만 20여개 이상이었습니다.인재들이 더 사랑하는 일에 집중할 수 있도록, 기업이 더 합리적으로 잘 맞는 인재를 만날 수 있도록 최선을 다해 휘슬을 만들었고 오늘부터 휘슬에서는 아래 기능들을 사용하실 수 있습니다.[인재 유저]1. 3년 이상 업무 경력을 인증하고 회원 가입하여 커리어 니즈, 커리어 성향 분석까지 더해진 IT 경력직 커리어에 최적화된 인재 프로필을 완성할 수 있습니다.2. 프로필 항목들을 간편하게 입력하면 휘슬에서 직접 지원을 하거나 제안을 받을 수도, 채용 담당자 관점에서 최적화하여 디자인된 PDF 형식으로 쉽게 다운로드 받을 수도 있습니다.3. 모두 유료로 노출되는 살아 있는 IT 경력직 채용 공고만 모아서 보실 수 있고, 만들어두신 이력서를 기반으로 간편하게 지원하고 진행 중인 지원 상태를 한눈에 보실 수 있습니다. (이미 휘슬과 함께 하는 20여 개 기업 회원들에게도 정식 런칭 소식을 알리고, 계속해서 좋은 IT 기업들과 함께 할 예정입니다.)4. 작성해 주신 프로필(이력서와 히든 커리어 정보) 기반으로 나와 잘 맞을 수 있는 기업에 노출되어 커피챗/스카웃 제안을 받고 수락한 제안에 대해서 기업과 메세지를 주고받을 수 있습니다. (인재가 수락하기 전까지는 내 개인 정보는 노출되지 않으며, 기본적으로 현재 재직 중인 기업에 노출되지 않으며 추가로 열람을 제한할 기업을 설정할 수 있습니다.)[기업 유저]1. 채용에서 고려되는 중요한 정보 항목들로 구성된 각 필터를 활용한 편리한 검색으로 IT 경력직 업무 경험을 인증하고 들어온 휘슬 인재풀을 만나 보실 수 있습니다. (작년 12월부터 사전 등록을 시작하여 오늘 기준 640명 이상 등록해 주고 계시며, 평균 주간 성장률 15%, 매주 100명 이상씩 늘어나며 인재풀이 강력해지고 있습니다.)2. 현재 채용이 필요한 포지션에 대한 기본적인 JD 정보를 체계적이고 편하게 작성할 수 있으며 JD에 노출하기는 어렵지만 반영하고 싶은 Hidden Requirement 정보도 추가하면 더 적합한 인재에게 노출되고 지원받을 수 있습니다.3. 등록한 포지션 정보를 기반으로 인재에게 노출하여 지원받을 수 있고(자사 채용 플랫폼으로 지원을 받는 방식도 가능합니다.), 마음에 드는 인재에게 커피챗/스카웃을 구분하여 제안을 보내 수락한 인재들의 개인정보를 받고 메세지를 주고받을 수도 있습니다.지원을 받고 제안을 한 인재들도 포지션 별로 편하게 모아서 검토하고 업무를 보실 수도 있습니다.정식 버전 런칭이 매우 기쁘지만, 런칭은 시작점일 뿐 실제로 인재분들과 기업들의 연결에 도움이 되고 의미 있는 기여를 하며 계속해서 유저들의 목소리와 함께 보완해 가고자 합니다. 앞으로 많은 관심 주시면 정말 감사하겠습니다. 🙇🏻이 글을 보는 모든 분들이 좋은 수요일 저녁 보내시길 바랍니다.[IT 경력직 커리어 플랫폼, 휘슬 런칭 버전 보러 가기]

[이직하고 싶다.]힘든 하루를 보낼 때면 종종 이런 고민을 하게 됩니다. ‘다른 곳에 가면 달라지겠지’ 혹은 ‘똑같아도 뭔가 새로운 건 얻을 수 있겠지’와 같은 고민이요. 이런 답답함과 고민이 드실 때 커리어에 대해 회고를 해보실 수 있게끔 <커리어 전환점 진단> 콘텐츠를 만들었습니다.“이럴 때는 이직이 답입니다”와 같은 케이스를 제시하기보다는 “진짜 내가 원하는 것”이 무엇인지 나만의 답을 함께 찾아갑니다. ‘이상적인 나’와 ‘현재의 나’를 비교해 보면서, 드러난 현상 속의 “진짜 문제가 무엇인지” 고민해 볼 수 있습니다. 그러면 비로소 “이직이 해결 방법이 될 수 있을까?”에 대한 답의 실마리를 얻게 됩니다.‘이직 진단’이 아니라 ‘<커리어 전환점 진단>’인 이유가 있습니다. ‘이직’은 문제를 해결하는 하나의 ‘수단’일 뿐이기 때문입니다. 오히려 재직 중인 회사에 쌓아둔 자산을 바탕으로 직무 전환, 팀 이동, 승진, 새로운 프로젝트 등 과 같은 방법이 더 좋은 해결 방법이 되기도 합니다. 어쩌면 창업이나 프리랜서, 갭이어 와 같은 형태도 생각해 볼 수 있고요.휘슬에 인재로 등록하는 과정에서 <커리어 성향 분석>을 통해 ‘커리어를 밟아가는 나’에 대한 힌트를 얻으실 수 있습니다. 분석 결과와 <커리어 전환점 진단>에서 드리는 질문들을 참고하여 답답함과 고민을 하나씩 풀어가시는 데 도움이 되었으면 합니다. 복제할 수 있는 템플릿도 있으니 편하게 사용해 보세요.휘슬 인재로 등록하고 <커리어 성향 분석>과 <커리어 전환점 진단> 해보기#IT경력직커리어 #커리어전환점 #휘슬

이력서는 취업이나 이직을 위한 핵심 문서로, 당연히 채용 담당자가 주요 독자입니다.이력서는 채용 담당자가 원하는 정보를 중요한 순서로 배치하고 강조하여 읽기 쉽게 만들어져야 합니다. 아름다운 디자인과 독특한 배치가 시선은 끌 수 있지만, 가장 중요한 것은 핵심 정보가 명확하게 전달되는 것입니다.‘휘슬 이력서’ 기능은 채용 담당자 출신 동료들의 다양한 경험과 여러 Hiring Manager들의 니즈를 반영하여 기획되었습니다.1. 이제 이력서와 경력 기술서를 따로 업데이트할 필요가 없습니다. 휘슬 이력서 상단 영역은 경력 기술서의 목적을 충분히 달성할 수 있는 효과를 가지고 있습니다.2. 커리어 고민, 성향, 니즈를 '이력서(히든 프로필 영역)'에 입력하면 이력서에 노출되지 않지만, 나만을 위한 커리어 기회에 매칭될 확률이 올라갑니다.이력서에 대한 고민보다는 멋지게 하고 계신 업무에 집중하셔도 됩니다. 휘슬에서 제공하는 항목에 맞게 가끔 업데이트만 해주시면, 최적의 IT 커리어 기회를 찾아드리겠습니다.지금 바로 '휘슬 이력서'를 활용해 보세요! 🙇🏻

사전 등록을 시작한지 2주 만에 벌써 수백명이 휘슬에 입장해주셨습니다.인재 사전 등록 시작 2주 만에 3년 이상 IT 경력직 인재 수백명이 휘슬에 입장해주셨습니다. 🙇🏻본격적으로 실용적인 기능들을 준비하고 있는 중임에도 저희 메세지에 공감해주시고 좋은 피드백과 응원을 보내주고 계셔서 감사한 마음을 가지고 열심히 개발하고 있습니다. 2주 사이에 세세한 피드백들을 많이 반영해서 헤더와 온보딩 과정이 더 매끄러워지기도 했습니다.가장 긴 온보딩 과정을 가지고 있지만, 이탈률은 8% 미만입니다.휘슬의 온보딩 과정은 빠르고 간편한 온보딩 트렌드와는 정반대 방향으로 가고 있습니다. 👀경력직 커리어 연결의 본질은 ‘간편하고 빠른 준비’에 있지 않기 때문입니다. 인재의 업무 경험 정보부터 다양한 커리어 니즈, 내 커리어 성향까지 꼼꼼히 반영된 데이터와 기업들의 자세한 채용 정보까지 많은 정보들을 받고 연결하는 과정이 필요합니다.너무 단순하고 당연한 가설이지만, 과정이 길면 이탈률이 너무 높지 않을지 내부에서도 고민이 많았습니다. 하지만, 결국 경력직 연결의 본질은 ‘빠른 준비’에 있지 않다고 판단하여 긴 온보딩으로 설계하고 런칭하였고 2주 뒤 결과 데이터를 보자 이탈률은 8%에 불과했습니다. 회원가입 후 진입한 모든 유저 중 92%가 온보딩 과정을 잘 진행해주셨습니다.모두가 중요하다고 외치는 ‘컬처 핏’, 휘슬은 어떻게 녹여 냈을까요?휘슬은 가입부터 이미 20여 개의 질문에 대해 답변하는 온보딩 과정을 통해 인재의 ‘이력서 너머 잠재력까지’ 연결할 수 있는 토대를 마련합니다. 🔑 특히 가장 차별점이 있는 과정은 ‘컬처 핏’에 대해 입력하는 구간인데요.그동안 유망한 스타트업부터 유니콘 기업까지 수많은 채용 성공 사례를 만들면서 ‘컬처 핏’의 중요성을 크게 깨달았고 성공 경험을 체계적으로 정리하여 휘슬에 녹여 냈습니다.내 커리어 성향을 분석해보고 진짜 개인화된 기회를 추천 받아 보세요.지난 2주 간 인재분들의 소중한 피드백을 개선하며 동시에 중요한 기능을 완성했습니다. 20여 개 이상의 개인화된 커리어 성향 질문에 대한 답변들을 기반으로 분석한 결과를 보실 수 있게 되었습니다. ✅단순히 바이럴을 위한 재미 요소만 가득한 질문과 분석이 아닌, 그동안의 노하우를 녹여내어 체계적인 질문과 분석을 통해 커리어 성향을 분석해드릴 수 있게 되었습니다. 추가적으로 분석 결과만 공유드리는 의미를 넘어서 실용적으로 활용하실 수 있도록 스스로 강점에 대해서 생각해보실만한 부분과 기업과 커피챗, 면접 진행 시 주로 확인해보시면 좋을 맞춤형 추천 질문까지 준비했습니다.커리어 성향 분석 결과는 정보 제공을 넘어 24년 1월 런칭 시 맞춤형으로 기회를 추천드리는 모든 기능에 녹아 들어 진짜 초개인화된 커리어 플랫폼으로 진화할 예정입니다.휘슬 PO 커리어 성향 보러가기 🙆🏻https://whistle.to/tendency?key=bd954d02-8252-4669-93ec-a4cdb40a614a&utm_source=itdaa&utm_medium=community&utm_campaign=itdaa_essay03

안녕하세요! ✋🏻채용 스타트업 팀빌더에서 Product Owner로 일하고 있는 박현범이라고 합니다.팀빌더에서 함께 동료들과 2,000명의 경력직 인재와 253명의 채용 담당자를 직접 만나면서 쌓인 인사이트를 기반으로 IT 경력직 채용의 본질을 담은 플랫폼, 휘슬을 만들고 있습니다.휘슬에서 첫 기능인 '인재 사전 등록'을 런칭하게 되어 적어봅니다!경력직 커리어 기회, 어떻게 관리하고 계세요? 👀경력직 중 이직을 경험해 본 경우 77.5%, 이직을 경험한 평균 횟수 3회가 넘고 갈수록 이직이 자연스러운 시대가 오고 있습니다. 1년 평균 1,915시간을 보내고 있는 ‘일하는 시간’을 통해 나에게 맞는 보람, 내가 기여한 성과에 대한 알맞은 보상을 원하는 대이직 시대가 왔습니다.대이직 시대에서 이직 과정과 이직 후 만족도는 어떨까요? 🤔평균적으로 경력직 인재들이 이직에 성공하기까지 걸리는 시간은 평균 7개월 정도이고 이직 후 만족하는 경우는 28% 밖에 되지 않는다고 합니다. 열심히 내가 현재 하는 일에 집중하고 멋진 성과를 만들어가기 위해 최선을 다하다 보면 좋은 커리어 기회들이 따라올 줄 알았지만, 막상 원하는 커리어로 발전하기 위한 고민이 커지는 시점이 되어서 이직 준비를 시작하면 생각보다 오랜 시간이 필요하고 쉽지 않습니다.그렇다면 이직을 잘하는 사람들은 어떻게 하고 있을까요? 💬이직을 잘한 동료들에게 조언을 구하다 보면 ‘SNS’나 ‘블로그’에 나를 어필하는 멋진 글을 꾸준히 써야 한다고 합니다. 심지어 함께하는 일에 집중하지 못하고 열심히 외부에 자신을 알리는 일만 하던 동료가 이직을 잘하는 경우도 보게 됩니다. 이게 정말 최선일까요?휘슬은 이러한 문제에서부터 시작했습니다.해답을 찾기 위해 팀빌더는 2022년부터 초기 스타트업부터 유니콘까지 32개 기업의 채용 문제를 함께 해결해 왔고, 253명의 채용 담당자와 2,000명의 인재를 직접 만나 기업과 인재가 채용 과정 시장 최전선에서 겪는 목소리를 들어왔습니다.내가 사랑하는 일에 집중할수록, 자연스럽게 더 많은 커리어 기회에 닿을 수 있는 세상을 휘슬이 만들어 갑니다.몇 분만 투자해서 내가 걸어온 커리어 이야기와 나의 성향, 내가 가장 잘 몰입할 수 있는 컬처핏, 선호하는 소통방식, 관심 있는 커리어 니즈, 리더십까지 커리어에 대한 관점들을 휘슬에게 알려만 주세요. 휘슬이 이력서 너머 잠재력까지 데이터화하여 진짜 맞춤형 커리어 기회를 추천해 드립니다. 더 이상 SNS에 개인정보를 오픈할 필요도, 인플루언서가 되기 위한 노력을 할 필요도 없습니다. 사랑하는 일에만 집중하시면 커리어 기회는 휘슬이 챙겨드립니다.인재 정보를 가장 소중하게 관리합니다.입력해 주신 모든 정보는 암호화하여 폐쇄적으로 안전하게 관리합니다. ‘커리어에 관심 없음’을 선택해 주시면 어느 리스트에도 노출되지 않으며, 내가 기업담당자 제안에 대해 수락하기 전까지 개인정보를 포함하여 프로필 전체가 노출되는 경우는 없습니다. 특정 기업들이 열람하지 못하도록 설정할 수도 있으며, 기본적으로 현재 재직 중인 회사에는 노출되지 않습니다.본격적으로 휘슬 사전 등록을 시작했습니다! 🚀24년 1월 정식 런칭 전부터 만 3년 이상 업무 경력을 가지신 프로덕트(개발, 디자인, PM/PO, 데이터), 비즈니스(마케팅/홍보, 사업개발/기획, 세일즈, 재무, 법무, HR) 모든 직군의 IT 인재분들을 모으고 있습니다. 앞으로 휘슬의 제품 스토리와 업데이트 사항에 대해 itdaa를 통해 종종 공유드리겠습니다.긴 글 읽어주셔서 감사드리며, 앞으로도 잘 부탁드리겠습니다! 이 글을 보시는 분들 모두 좋은 금요일 저녁, 행복한 주말 보내시길 바랍니다.휘슬 인재 사전 등록하기 : https://bit.ly/47YTjEQ

14년째 ‘하고 싶은 일이 대체 뭐냐?’라는 질문에 ‘아직 잘 모르겠지만, 더 좋은 세상이 되는데 기여하고 싶다.’고 막연한 대답을 해오던 제가 이제 ‘팀빌더’라고 답변하게 되었습니다.20살 때부터 ‘더 좋은 세상이 되는데 기여하고 싶다’고 생각하며 살았습니다. 스스로 행복감이 가장 충만할 때가 ‘누군가에게 도움을 주는 순간들’이었기 때문에 자연스럽게 제가 살아가는 이유가 되었습니다.주변에서 늘 ‘꿈’이 뭔지, ‘목표’가 뭔지, 어디에 ‘취업’하고 싶은지, ‘돈’은 얼마나 벌고 싶은지와 같은 질문들을 들을 때마다 ‘아직 잘 모르겠지만, 더 좋은 세상이 되는데 기여하고 싶다.’고 대답해 오곤 했습니다. 아직 모르는 것도 사실이었고, 좋은 세상이 되는데 기여하고 싶은 마음도 진심이었기 때문입니다.그래서 ‘어떻게 기여할 것인가?’에 대한 질문을 14년째 스스로 해오며 고민과 선택과 경험을 해왔습니다.흥미가 이끄는 대로 최선을 다해 탐색해 왔고 다양한 경험을 쌓다 보니 자연스레 대학교 선배들과 작은 공동 창업(길거리 장사, 오프라인 매장 창업)을 하게 되었고, 이 경험을 통해 ‘고객이 행복해질 수 있는 가치 있는 비즈니스’를 하고 싶다고 말할 수 있게 되었었습니다.이후 ‘더 크게 기여를 하기 위해서는 어떻게 해야 할까?’라는 고민에서 사람들이 일상과 가까운 비즈니스 영역인 ‘의식주’ 중 ‘의’와 관련이 있는 세탁 시장을 해결하기 위해 공동창업자로 합류하여 도전하기도 했으며, 성과는 잘 쌓아갔지만 세탁 주제의 개인적인 관심이 적었던 스스로에 대한 고민 끝에 ‘좋아하는 주제’를 선택해 보자는 마음으로 리멤버와 오피지지에 PM으로 합류했었기도 합니다.최근 7월 퇴사를 결정하고 길고 길었던 14년간의 고민과 선택을 다시 한번 돌아보게 되었습니다. 그때 유일하게 연결되던 키워드는 ‘사람’과 ‘팀’이었습니다. 저는 늘 ‘사람’이 가진 잠재력을 믿었고, 진정한 ‘팀’이 되었을 때의 강력한 힘을 믿어 왔습니다.‘사람’과 ‘팀’의 연결 과정에서 겪는 본질적인 문제를 해결하며 돕고 있는 ‘팀빌더’를 만났고, 개인 고민 정리가 끝난 시점인지라 강하게 끌림을 느꼈습니다. 몇 번의 대화를 통해 진정성과 목표, 추진력을 느꼈고 동료들의 DNA도 비슷하다는 생각이 들었고, 그렇게 8월부터 합류하게 되었습니다.벌써 3개월이 지난 지금, 생각은 확신이 되었고 ‘팀빌더’의 일원으로 함께 문제를 해결해 나가고 있습니다. 저희가 가진 미션과 비전은 크지만 가장 먼저 집중하고 있는 문제는 ‘IT 경력직 채용 시장의 문제’입니다. 이미 Fit을 찾고 내실을 다지며 스케일업하고 있는 ‘RPO(Recruitment Process Outsourcing)’ 모델과 내년 1월 런칭을 준비하고 있는 ‘진짜 본질에 집중한 IT 경력직 채용 플랫폼’ 모델로 문제를 해결해 나가고 있습니다.이제는 ‘하고 싶은 일이 대체 뭐냐?’라는 질문에 ‘팀빌더로 더 좋은 세상이 되는데 기여하고 싶다.’고 대답할 수 있게 되었습니다. 앞으로 팀빌더의 여정에 많은 관심 부탁드립니다.IT 경력직 채용 문제를 해결하고 있는 스타트업 팀빌더, 자세한 이야기 : https://bit.ly/416ATQm