안녕하세요. 멘티님. 고민 충분히 이해하고 공감합니다. 질문 주신 사항에 대해서 아래에 답변 드립니다.

공백기를 없애기 위해 지원직무와 상관없는 회사에 들어가도 될까요?

공백기는 있는 것보다 없는 것이 좋습니다. 지원직무와 상관이 없다면 아무래도 직무 적합성이나 직무역량에 대해서 낮게 평가될 수도 있지만 그래도 없느니보다는 낫다는 게 제 생각입니다. 다른 선택지가 없다면, 회사에 들어가 공백기를 없애고 어느 정도 월급도 받을 수 있는 환경에서 취업 준비를 하는 것을 개인적으로는 추천합니다.

 ©️Eugene Chystiakov

광고대행사, 공백기에 대해 어떻게 생각하는지 궁금합니다

취업난이라는 것을 면접관도 알고 있기 때문에 공백기가 1년 이상 되지 않는 이상 어느 정도는 감안해줍니다. 면접관이 제일 중요하게 평가하는 것은 지원자의 역량과 직무 적합성입니다. 결국 직무역량이 가장 핵심입니다만, 공백기가 너무 길어지면 경쟁자들과의 갭도 그만큼 늘어날 수밖에 없지요. 

온라인 강의 수강, 경쟁력이 될까요?

마케팅 쪽은 분야를 막론하고 실제 실무 경험을 해본 지원자를 선호하는 경향이 있습니다. 퍼포먼스 쪽은 대학생이 대외활동이나 공모전을 통해 접하기 힘들어, 인턴 등을 통해 경험할 수 있습니다.  퍼포먼스 마케팅은 콘텐츠를 적절한 타겟에게 노출시키고, 광고집행비 대비 효율을 얼마나 뽑아냈으며, 유저 인터랙션 데이터를 기반으로 다시 캠페인 성과를 개선시키는게 주요한 일입니다. 이러한 직무는 사실 교육을 받아도 보여줄 수 있는 직무역량에는 한계가 있지요. 

온라인 강의는 해당 직무에 대한 이해도를 높이는 데는 도움이 되겠지만,  경력이나 교육으로 인정해주지는 않습니다. 물론 여기서 배운 내용을 바탕으로 직무에 대한 이해력을 쌓아 나만의 인사이트를 갖출 수 있지요. 그리고 의견과 방향성을 말할 수 있는 수준이 된다면 면접에서 긍정적인 평가를 받을 수 있겠다 생각합니다. 

멘티님. 꼭 퍼포먼스 마케팅을 고집하는 이유가 있으신지요? 처음 입사 때는 콘텐츠 제작이나 콘텐츠 마케팅 등 다른 직무에 지원해 경험을 쌓고 부서를 이동하는 등의 전환도 가능합니다. 멘티님의 경험들을 비추어봤을 때, 퍼포먼스 마케팅보다는 다른 직무에 지원하는 것이 더 유리해 보입니다. 경험이 부족한 영역에 도전하기보다는, 현재 가지고 있는 경험들을 역량으로서 받아줄 수 있는 직무에 지원해보시는 것도 유효한 취업전략이 될 수 있다는 걸 알아주셨으면 좋겠습니다. 

©️Mia Baker

에이전시에 대한 질문 어떻게 대답해야 할까요?

해당 질문에서는 지원자의 의견과 생각이 중요했는데, 타인의 답을 외워서 대답했다면 면접관도 눈치를 챘을 것 같네요. 거창한 비전 같은 게 아니더라도, 에이전시에서 기대하는 바는 무엇인지 등을 솔직하게 이야기하셨으면 좋겠습니다. (다양한 클라이언트를 통해 쌓는 경험인지, 여러 가지 일을 동시에 진행하며 빠른 성장인지 등) 

신입사원에게 회사의 방향이나 비전 같은 거창한 것을 요구하지 않습니다. 신입사원에게 요구하는 가장 중요한 것은 '성장 가능성'과 '태도'입니다. 멘티님은 에이전시에 들어가 무엇을 하고 싶으신가요? 어떤 것을 이루고 싶나요? 왜 마케팅을 하고 싶었나요? 지역상인들을 직접 컨택해 계약을 따내고 업무를 수행하면서 느낀 점은 무엇인가요? 그런 역량을 회사에서는 어떻게 발휘할 수 있을 것 같나요?

조급해하기보다, 내가 가진 역량과 경험에 대해 알고, 내가 앞으로 어떤 일을 해보고 싶은지, 그것이 회사의 직무와는 어떻게 연결되는지 찬찬히 '나'에 대해 고민해보세요. 공백기는 길어질수록 취업은 힘들어집니다. 현재의 내 경험을 높게 평가해줄 직무에 지원해 빠르게 회사에 온보딩 하시는 것이 좋을 것 같아요. 제 조언이 도움이 됐을까요? 잇다에 여러 멘토에게 또 질문해 보시고 꼭 올해는 취업 성공하셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.