안녕하세요. 직무수행계획 중 연차별 필요한 역량이 무엇인가라는 문의에 답변드립니다.

1년 차 

가장 중요한 시기입니다. 1년 차가 가지고 있어야 할 역량은 자세입니다. 단순히 열심히 하겠습니다 보다는 구체적인 계획을 나타내는 것이 중요합니다. 새로운 것에 대해 적극적으로 배우려는 의지와 자세를 함께 어필해야 합니다. 예컨대 개인의 시간을 더 할애해서 배운다 / 관련 서적이나 기타 정보를 얻을 수 있는 방법을 고안해 낸다가 있을 수 있겠죠.

‘연차별 필요 역량’에 가장 많은 내용이 들어가야 할 부분은 1년 차 or 초창기라고 생각합니다. 위에 언급한 내용을 토대로 맡은 바 업무를 남들보다 신속하고 확실하게 책임감을 갖고 할 수 있을 것이다 서술하는 게 포인트입니다. 기업 입장에선 어떤 사람이라도 백지에서 가르친 후 업무를 맡기기 때문에 팀원들의 업무 부담을 하루빨리라도 낮춰 줄 수 있는 인재를 원합니다.

 ©Cameron Venti

2년 차

2년 차부터는 전문성을 강화해야 하는 시기입니다. 똑같은 업무와 반복되는 일상으로 매너리즘에 빠지기 쉬운 시기라 지속적으로 업무를 확장 시키는데 끊임없이 노력을 해야 합니다. 2년 차 정도부터는 회사에서도 나에 대한 가치 판단이 어느 정도 되어 있는 시기라 앞으로의 나의 커리어를 위해서라도 프로페셔널한 모습을 갖춰야 합니다.

3년 차

3년 차 이후부터는 이제 책임감과 자율성입니다. 심플하게 이제 내가 스스로 결정을 하고 의견을 제시하고 책임을 지려는 자세가 필요합니다. 물론 현실적으로 책임을 물 정도의 연차나 직급은 아니지만 자기주장이 강하고(논리적 이유와 함께) 내 업무라는 오너십이 존재하면 3년 차에도 적극성을 유지할 수 있습니다.

정말 감사합니다. 멘토님. 올려주신 조언을 참고하여 더 나은 자기소개서를 작성해 보겠습니다.