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인턴 활동, 과장된 표현은 지양해 주세요

인턴 활동은 성과중심의 업무보다는 실무가 어떻게 이루어지고 근무한 팀의 분위기와 사내 문화 등을 파악하는 시간으로 여겨집니다. 그러니 인턴을 하며 성과중심으로 어떤 성과를 달성했다거나 실무를 온전히 깨달았다고 말하지 마세요. 차라리 자소서든 면접에서든 인턴을 하며 실무 프로세스 조직문화 등을 경험하면서 내가 이러한 직무에 관심이 있고 조직적으로 잘 융화될 수 있는 사람이라는 것을 느끼는 시간이었다고 표현하는 게 좋습니다. 과장된 성과나 포부는 역효과를 가지고 올 수 있습니다.

©Tom Rogerson

포부 만큼 중요한 현실 감각 

지원 동기를 보면 자신의 능력을 바탕으로 계획 수립 및 전략을 세운다고 표현되어 있고, 기업의 원가절감에 기여할 것이라 확신한다고 적혀 있습니다. 그런데 이게 정말 현실적일까요? 신입은 회사의 막내 자나요? 막내가 팀장 부장 임원들이 생각해야 하는 부문에 대한 업무를 진행하겠다고 기입하면 어떻게 보일까요? 귀여워 보일 수 있으나, 현실적으로는 ‘어떻게?’, ‘여기가 어떻게 일하는 줄 알고?’라고 부작용이 있을 수 있습니다. 그래서 어떤 능력을 강조하고 싶더라도 ‘겸손’과 ‘의지’를 함께 섞어서 쓰는 게 좋습니다.

회사에 대한 관심도 적어주세요

지원 동기에서는 직무뿐만 아니라 왜 이 회사를 긍정적으로 보고, 미래 발전 가능성이 있다고 해석하는지를 기입해 주는 게 좋습니다. 조금만 깊게 생각해 보면 지원 동기는 이 회사에 지원하는 이유를 묻는 것이고, 그 이유를 따져 봐야겠죠. 물론 근본적으로는 급여겠지만, 그것보다는 발전 가능성이나 사업 확장성 등 경쟁력을 강조하는 게 좋겠지요? 직무에 대한 관심과 기업에 대한 관심 적절히 분배해서 적어주는 게 좋습니다.

어느 정도 고민 해결이 됐나요? 처음 치고는 잘 쓴 지원 동기입니다. 읽는 이로 하여금 오해가 없도록 꼭 다듬어서 마무리하세요. 감사합니다.