영어 능통자 우대? 능통자가 아니면 지원하면 안될까요?

안녕하세요, 멘토님! 지난여름에 질문을 드리고 어느덧 찬 바람이 부는 연말이 되었네요.

저는 올해 세무사 2차 시험에서 아쉽게 불합격한 뒤, 내년 유예 시험 합격을 목표로 다시 매진하고 있습니다. 본격적인 유예 강의가 시작되기 전, 실전 감각도 익히고 자기소개서 작성이나 면접 경험을 쌓아보고자 몇몇 기업에 지원해 보았습니다. 중견기업부터 대기업까지 총 3곳 정도에 도전해 보았는데, 결과적으로 모두 서류 전형에서 탈락하게 되었습니다.

시험 공부와 병행하며 얻은 결과라 마음이 복잡하기도 하지만, 탈락의 원인을 분석해 내년에는 더 단단하게 준비하고 싶어 실무적인 궁금증 두 가지를 여쭤보고자 합니다.

1. 영어 성적의 실질적인 필터링 기준 (Q1)

제가 지원했던 기업들은 채용 공고상에 영어 점수를 '명시적 지원 자격'으로 못 박아둔 곳들은 아니었습니다. 다만, 우대사항에 '영어 능통자'라는 문구가 기재된 경우는 많이 보았습니다.

이처럼 영어가 필수 자격이 아닌 '우대사항'인 경우에도, 대기업이나 중견기업 서류 전형에서는 토익스피킹이나 오픽 같은 성적이 아예 없는 지원자를 내부적인 기준에 따라 탈락시키는 경우가 흔한지 궁금합니다. 성적 보유 여부가 당락에 어느 정도의 실질적인 영향력을 미치는지 멘토님의 고견을 듣고 싶습니다.

2. 자소서 작성 시 AI 활용의 적정성과 효과적인 방법 (Q2)

기업마다 문항이 제각각이다 보니 효율적인 작성을 위해 구글 제미나이(Gemini) 같은 AI의 도움을 많이 받았습니다. AI가 써준 내용을 그대로 복사해서 붙여넣지는 않았고, AI를 통해 초안의 구조를 잡거나 문장을 다듬은 뒤 제가 직접 살을 붙여 완성하는 방식을 택했습니다.

혹시 기업 측에서 AI 감지 툴 등을 활용해 'AI가 작성한 자기소개서'라고 판단하여 불이익을 줄 가능성도 있을까요? 또한, 지원자만의 진정성을 잃지 않으면서도 AI를 효과적으로 활용하여 서류 합격률을 높일 수 있는 멘토님만의 노하우가 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.

올 한 해 마무리 잘하시고, 답변 주시면 저에게는 큰 새해 선물이 될 것 같습니다. 멘토님께서도 건강하고 행복 가득한 새해 맞이하시길 진심으로 바랍니다. 감사합니다!