글로벌 IT기업 3년, 국내 건설 대기업  10년차 입니다.두 회사는 모두 플랜트 산업 계열의 회사이지만, 글로벌기업과 국내기업 그리고 IT기업과 건설회사의 성향은 너무나도 다릅니다.모든 기업은 그 기업의 문화가 있고 그에따라 선호하는 직원의 타입도 다릅니다.현재 같은 분야의 다양한 회사 직원들과 정기적인 만남을 갖고있는데, 회사 분위기를 공유하면 너무 많이 달라 깜짝 놀랄때가 많습니다." 기회만 주신다면 최선을 다해 열심히 하겠습니다."이러한 방식은 이제 안통하는 시대죠.그 회사 분위기와 기업문화 그리고 선호하는 직원 스타일을 파악하고,지원하는 회사가 선호할만한 항목중에 내가 갖고 있는 장점이 있다면 그것을 최대한 어필하는것이 무엇보다 도움이 될것이라 생각됩니다.지원하는 분야는 같더라도, 방식은 달라야 한다는걸 잊지마세요.예를들면, 이러한 것들을 생각해 보고 자신의 면접 스타일을 파악해 보세요.1. 지원하는 회사의 전체적인 기업문화는 어떤지? 또는 추가하는 기업문화의 방향성은 무엇인지?2. 면접관의 연령대는 어떤지?(요즘은 젊은 리더가 많습니다)3. 나의 장점중 이 기업에 어필할 수 있는 것은 무엇인지?4. 이 기업이 왜 나를 뽑아야 하는지?대리시절에 신입사원의 토론면접과 기술면접의 서포터로 참여하면서 느꼈던 것은, 구구절절한 목적없는 백마디 대답보다는 임팩트 있는 짧은 대답이 최종 결정을 좌우되는것 같더라구요. 그리고 그 사람의 분위기가 가장 중요합니다. ㅎㅎㅎ(너무 애매한 답변인가요?)질문주시면 자세하게 답변해드릴께요.