안녕하세요 멘티님. 안전 관리 분야에서 많이 고민하는 제조업 vs 건설업에 대해 고민하고 계신 것 같습니다. 당연하지만 이 부분은 학생의 성향에 따라 선택이 엇갈릴 수 있습니다. 두 분야 모두 장단점이 존재하지요.

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안전관리자 건설업 vs 제조업, 이런 차이가 있습니다

건설업 안전관리자는 비교적 채용이 많습니다. 그러나 건설업이라는 산업의 특성상 새로운 현장이 없으면 한 장당 1~2명 필요한 안전관리자의 필요성이 없어져 대부분 계약직으로 채용을 합니다. 정규직은 일반 제조업이나 공기업처럼 결원 시 보충 정도죠.

교수님이 하신 말씀대로 건설사에 가게 되면 배울 것이 많습니다. 아이러니하게도 이 말은 곧 그만큼 위험한 현장이라는 말이 됩니다. 이 문제는 안전관리자에 상당히 부담이 됩니다. 위험할수록 재해가 많고 그만큼 힘든 자리가 되는 거죠. 그리고 건설업과 제조업은 산업의 특성에서 차이가 나서 건설업 경력은 추후 제조업 이직 시 거의 인정해 주지 않는 추세입니다.

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페이로 비교해 보자면 사실 이건 회사마다 다르긴 하지만 건설업이 평균적으로 봤을 때 많은 게 사실입니다. 해외현장이라도 나가게 된다면 1.5배에서 2배 차이가 날 수도 있겠죠. 그러나 현장에 따라 짧게는 1년마다, 길게는 5년마다 옮겨 다녀야 되는 불안전성도 있고 이전에 언급했던 위험 문제, 고용 불안전성 또한 도사립니다.

근무형태는 정말 유동적이라 딱 집어서 설명드리긴 그렇지만, 요즘에는 건설업도 주 6회 휴무 정도는 보장하고 있고(일요일 공사는 법적으로 금지됨) 제조업의 경우에는 보통 주일제(월~금)를 하는 경우가 많습니다. 사실 이런 부분을 고려하기보다는 각 산업의 특성을 먼저 고려해 보시고 선택하시는 게 좋을 것 같습니다.

마지막으로 정리하자면 건설업은 높은 페이가 있고 많이 배우는 만큼 미래(퇴직 후등)에도 사용할 분야가 비교적 넓습니다. 그러나 위험도가 크고 수주산업의 특성상 고용안정성이 좀 떨어지고 자주 옮겨 다녀야 해서 주거안정성이 떨어집니다. 제조업은 잘 뽑지 않다 보니 들어가기 힘들고, 비교적 연봉이 적은 반면 고정적으로(대부분 고정된 공장이라) 생활할 수 있고 제조업, 그중에서도 같은 업종이라면 이직이 원활한 장점이 있겠습니다.

 제조에서 건설이나 건설에서 제조로의 이동이 상당히 어려운 만큼 긴 시간 심사숙고해 보시길 바랍니다.