안녕하세요. 안정민 멘토입니다.오늘은 많은 분들이 인지하지 못하는 어렵게 얻은 면접기회를 날려버리는 이유 ?요새 언급중인 취업준비 기초작업 못지않게 중요한 것을 말씀 드리려 합니다.많은 멘티님들이 취업준비에 쫓기며 놓치고 있는 것...스펙과 입사지원에만 정신을 쏟느라 현재의 나를 잘 보지 못하십니다.오랜 취업준비로 떨어진 체력반복되는 탈락으로 떨어진 자신감과 자존감실패를 만회하기 위해 자소서를 수정하며 잃어가는 본래의 자신어떤 것을 처음 시작할 때는 누구나 최상의 컨디션을 갖기 위해 노력하지만그것이 길어지게 되면 점차 그런 생각을 잊게 됩니다.취업을 위한 여정에서도 예외는 아니지요.제가 오프라인에서 상담할 때 많이 드리는 말 중에 하나가 이 문장입니다."지금 멘티님의 상태가 고스란히 자소서와 면접에 녹아 전달됩니다." 많은 멘티님들이 오랜 시간으로 지치고 실패로 주눅들어 계셨거든요.그래서인지 질문에서도, 첨삭을 청하는 자소서에도 종종 그런 느낌을 받았습니다.면접 케어를 해드린 분들도 면접준비보다 멘탈케어가 더 오래걸렸던 경험이;;그렇다는 건 서류를 통과하더라도 면접에서 힘들어질 확률이 높단거겠죠.사실 체력적인 부분은 모든 분들이 아시는 것처럼짧더라도 지속적으로 운동해주시고, 적정시간 잠을 잘 주무시면 됩니다.물론 남들에게 뒤쳐질까 걱정에 그러기 힘들수도 있지만 잠을 제대로 자지 않고 계속 피곤한 상태인 것이 더 경쟁력을 잃게 만듭니다.이보다 더 관리가 어려운 것은 바로 멘탈적인 부분입니다.긴 준비기간과 반복적인 실패는 스스로의 마음을 땅 속 깊이 보내게 만듭니다.자의든 타의든 말이죠.하지만 조금이나마 이것을 극복하실 수 있는 포인트를 알려드리려고 합니다.몇가지 사실을 통해 불안감을 조금은 극복할 수 있는 요소일까요?#1 취업에는 운과 타이밍이 분명히 존재한다.#2 면접관들의 모든 말들이 FACT는 아니다.#3 나의 표정과 분위기가 채용에서 꽤 중요한 역할을 한다.Point #1. 취업에는 운과 타이밍이 분명히 존재한다.많은 분들이 서류나 면접에서 탈락하게 되면 자책부터 시작들 하십니다.스펙이 부족해서.. 대외활동이나 수상경력이 없어서.. 봉사활동이 없어서...정말 절대적으로 부족해서 서류에서 주구장창 탈락하신다면 그런 부족함이 원인이고 그것을 채워야 한다고 계획을 세워서 하면 되지만그렇지 않은 분들도 스스로 입장에서만 생각하는 경향이 있습니다.하지만 최종적으로 들지 못한 원인이 멘티님들에게만 있는 것은 아닙니다.모든 기업 그리고 각각의 부서마다 채용을 위한 목적이 있습니다.즉, 각각 필요로 하는 인재가 있다는 말입니다.우선 사세확장에 의한 채용인지 결원에 의한 충원인지 구분될 수 있습니다.사세확장이 이유라면 기존 채용 기준과 인재상, 전반적인 요소를 고려하겠지만결원충원은 업무에 바로 투입할 수 있도록 능력에 초점을 둘 소지가 높습니다.회사 채용 경향성, 팀 분위기나 당시 활용 방향성에 영향을 받기도 합니다.회사의 방향성이나 인재상, 비전에 맞게 어우러져 노동할 사람을 뽑기도 하고기술 또는 지식적으로 활용 측면이 높은 엔지니어 또는 고학력자를 고려도 하고정체된 회사 분위기를 바꿔줄 신선한 생각과 창의력을 가진 사람을 원하기도 하고반복적이나 중요한 일을 성실하고 꼼꼼하게 해줄 성향의 인재를 원하기도 합니다.또한 임원진과 팀장 성향도 영향을 많이 미칩니다.어떤 팀장은 학점과 영어점수가 높은 서류상으로 인증된 인재를 원하기도 하고스펙보다 업무를 다부지게 맡아 수행할 소위 깡이 보이는 인재를 원하기도 하고분위기를 흐리지 않고 무난하게 오래 일할 수 있는 사람을 원하기도 합니다.이처럼 개인 스펙의 높고 낮음, 현재 나의 장단점에 상관없이채용에 있어서 당시 상황에 따라 달라지는 고려 요소가 많다는 뜻입니다.작년과 올해, 나는 같아도 채용기준은 긍정적일수도 부정적일수도 있는것이죠.따라서 무조건적으로 자신만을 탓할 필요가 없다는 것을 꼭 염두에 두세요.Point #2. 면접관들의 모든 말들이 Fact는 아니다.서류를 통과하고 면접을 보게되면 면접 분위기와 흐름은 참 각양각색입니다.더불어 면접관들이 면접자들의 생각과 의견을 존중하며 편안한 분위기도 있지만더러는 무엇이 옳다 그르다. 라고 말하거나 잘못되었다고 비난하면서본인의 생각과 경험을 주입시키는 경우도 생각보다 많습니다.면접자들을 아예 무시하고 소위 갑질처럼 짓누르는 경우도 많구요.하지만, 면접관들의 모든 말들을 모두 그대로 받아들이실 필요가 없습니다.그 말에 자신을 자책하실 필요도.. 본인을 바꾸실 필요도 없습니다.왜냐하면.모든 세상 사람들의 생각과 사상, 성향이 모두 틀린 것처럼모든 회사의 모든 면접관이 같은 생각을 가지고 있지 않기 때문입니다.면접이 아니라 회사에서 일하는 경우에도 마찬가지 입니다.함께 일하는 부서 내에서도 팀장과 파트장의 생각조차 다른 경우도 허다합니다.누구나 가지고 있는 지식과 정보가 다르고 표현하고 해결해나가는 방법이 다르며가지고 있는 능력이 다르고 발휘해내는 방면도 다르기에.. 물론,근거없는 자신감으로 스스로가 모두 옳다는 생각도 지양해야 합니다.객관적이고 사실에 입각한 조언은 어느정도 받아들이는 것이 필요합니다.관련 직무와 산업군 정보는 실무자를 따라갈 수는 없으니까요.그저 주관적인 의견이나 성향에 대한 강요에 휘둘릴 필요는 없다는 뜻입니다.즉, 근자감이 아닌 객관적인 근거로 자신을 신뢰하도록 하시기 바랍니다.면접장에서 인간적인 모욕이나 무시, 짓누르는 듯 하다면도리어 편안하게 가지 않으시면 됩니다.그런 상사가 있는 곳은 입사 하더라도 오래 일하기 힘들기 때문입니다.회사는 월급, 적성 뿐만 아니라 어떤 사람과 일하는지도 너무 중요합니다.일이 힘들어도 사람이 좋아서 망설임과 미련이 남을 정도로요.때문에 면접 때 오히려 그런 사람이 있음을 알고 걸러냈음에 기뻐해야 합니다.면접관들에게 휘둘리지 않는다면 자신을 잃어버리지 않을 수 있습니다.객관적인 판단하에 면접에 있었던 질문과 면접자의 말들을 수렴하고내게 필요한 것은 채우고 쓸데없는 말은 걸러낸다면 다음엔 더 좋아질 것입니다.Point #3. 나의 표정과 분위기가 채용에서 꽤 중요한 역할을 한다.많은 분들이 앞서 언급한 것처럼 취업과 스펙만 신경쓰느라 다른 걸 못보시는데본인의 표정과 분위기를 보지 못하는 것도 그 중 하나입니다.밝은 표정과 미소, 분위기는 첫인상을 가늠하는 중요한 요소입니다.면접은 사람과 사람이 마주하는 자리이고 첫인상을 통해 첫 느낌이 좌우됩니다.소개팅에서 누군가를 마주했을때 첫인상이 중요한 것처럼...해당 팀과 직무에 맞는 사람을 뽑는 것이 물론 중요하지만 그만큼,함께 잘 적응해서 일할 수 있는 사람, 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 자리입니다.스스로 본인과 함께 일하고 싶은 누군가를 채용한다고 생각해 봅시다.가지고 있는 스펙과 능력에 큰 차이가 없다고 한다면..표정이 밝은 사람과 어두운 사람, 긍정적인 사람과 부정적인 사람이 있다면..?누구를 선택할지는 본인이 생각해도 알 수 있는 것입니다. 하지만 표정과 미소, 분위기는 인위적으로 만들고 의식적으로 주의할 수 있지만자연스럽게 보이는 가장 쉬운 방법이 있습니다. 무엇일까요?그것은 신체상태 무난하고 자존감이 높고 정신적으로 편안한 상태인 경우입니다.잠을 못자고 피곤한 상태에는 의지와 상관없이 표정관리가 잘 되지 않습니다.스스로에게 자신감이 없거나 현 상태에 부정적일 경우, 표정이 어두워집니다.자신에게 신뢰가 없고 면접 때마다 내가 바뀐다면, 불안감이 표정에 드러납니다.수많은 면접자들과 마주해오고 채용된 이들과의 경험을 가진 면접관들은면접장에서 마주하는 순간 첫인상을 통해 경험적으로 얻은 지식을 떠올립니다.좋지 않은 인상으로 일차적으로 선입견 아닌 선입견에 가로막히는 것보다 좋은 인상을 통해 면접을 좋은 흐름으로 가져가는 것이 좋지 않을까요? :)어쩌면 누구에게나 당연하게 생각할 수 있는 이야기 입니다.하지만 취업준비 기간의 긴장감과 불안감, 실패로 인한 패배감과 실망감..그로 인해 시야도 좁아지고 나 자신도 돌아보지 못하게 되는 분들은 많습니다.또 그러한 상황조차 인지하지 못하시면서 점점 좋지못한 결과로 이어지시구요.좀 더 자신감을 가지세요. 스스로를 믿으세요.취업기간에는 능력향상보다 자신의 체력과 멘탈을 관리하는 것이 더 중요합니다.토익 100점 올리기 위한 공부보다 좋은 컨디션을 유지하는 것이 더 필요합니다.(물론 공부나 스펙 쌓기를 놓으라는 건 아니지만 비교우위를 언급하는 것입니다.)면접 기회가 왔을때 무너지는 이유는 스펙보다는 자기관리 실패 때문입니다.체력적, 멘탈적 관리가 되는만큼 스스로를 더 잘 어필할 수 있습니다.이미 가진 실력의 수준 만큼이나 가진 것을 잘 보이는 것의 중요성, 잊지마세요!언제나 뒤에서 응원하고 있으니 힘내시기 바랍니다 :)

안녕하세요.취업준비를 위한 기초작업 두번째 글로 돌아온 안정민 멘토입니다.오늘은 역량에 대해 분석하는 법과 표현하는 법에 대해 말씀드리려고 합니다.자소서에는 대부분 장단점, 역량을 발휘한 경험에 대해 질문합니다.지원동기에도 본인의 역량을 바탕으로 서술하는 분들도 많습니다.이를 바탕으로 면접에서도 다양하게 사용됩니다.하지만 많은 분들이 자신의 역량을 표현하는 것을 어려워하시고본인에게 어떤 역량이 있는지도 잘 파악하지 못하는 분들도 많습니다.그래서 오늘은 두번째로 역량을 분석하고 표현하는 방법을 주제로 선정했습니다.1. 역량의 구분제 나름의 고민 끝에 생각한 역량의 구분은 가볍게 3가지로 구분해 보았습니다.이렇게 나누는 이유는 질문에 따라 제시할 역량을 쉽게 구분하기 위함입니다.그럼 먼저 각각의 역량을 간단히 설명해 보겠습니다.1) 기초역량  -. 의미 : 직무 수행시에 기초적으로 필요한 개인/대인역량  -. 밝은 표정, 미소, 편안한 목소리, 건강함 등의 개인역량  -. 의사전달력, 소통능력, 공감능력, 친화력 등의 대인역량  -. 문제해결력, 분석력, 순발력, 논리력 등의 기초역량2) 기술역량  -. 의미 : 전공, 교육/자격증, 시험 등으로 증명 가능한 역량  -. 기계, 전자, 시스템, 회계 등 대학교/원 전공지식  -. 국제인증(ISO 등), 국가기관(KSA, KPC등) 학술교육  -. TOEIC, HSK등의 언어자격 시험 또는 기사, 기술사 등의 자격증3) 멘탈 역량  -. 정신적 데미지를 견디거나 자정할 수 있는 역량  -. 인내력, 책임감, 강철멘탈 등의 인내역량  -. 긍정마인드, 합리적사고, 개선노력, 중재능력 등의 자정역량역량은 이렇게 3가지 정도로 구분될 수 있습니다.제가 예시로 적은 것 외에도 수많은 역량의 종류가 존재할 것입니다.꼭 많은 사람들이 원래 쓰는 것만을 사용할 필요는 없습니다.본인에게 내세울만한 강점이 있는 요소라면 무엇이든 좋습니다.사람마다 잘하는 것은 모두 다르기 때문에 본인을 어필할 수 있는 요소면 됩니다.역량으로 사용될 수 있는 것들은 이렇게 많지만 어떤 것이 나의 역량일까요?이제부터 역량을 선택하고 표현하기 위한 접근을 해보려고 합니다.2. 역량 기준역량은 사람에 따라 가지고 있는 것이 다를 뿐만 아니라 제대로 인지하지 못하는 경우도 많아서 좋은 역량을 표현하지 못하기도 합니다.때문에 사용할 수 있는 역량을 구분하고 때에 맞게 사용하는 기준도 필요합니다.  1) 선별기준 : 자신과 타인에게 어느정도 인정받는 역량인가?  2) 선택기준 : 자신에게 표현/증명 가능한 경험이 있는 역량인가?  3) 사용기준 : 자신이 지원한 직무/분야와 연관성 있는 역량인가?첫째로 역량을 선별하기 위한 단계는 내가 생각하는 내가 잘하는 것을 돌아보고 동시에 타인이 나를 볼때 잘한다고 평가하는 것을 함께 확인하는 것입니다.누구나 잘하는 것들이 있지만 그것을 인지하지 못하는 경우도 많고, 또 누군가는좋아하는 것과 잘하는 것을 착각하는 경우도 많습니다.이러한 것의 검증을 위해 나와 타인이 보는 자신을 확인하는 작업이 필요합니다.  -. 나와 타인이 모두 잘한다고 평가하는 것은 정말 잘하는 것이다.  -. 나만 잘한다고 생각하는 역량은 좋아하는 것과 혼돈하는 건 아닌지 생각해보자  -. 타인만 잘한다고 평가하는 역량은 스스로 경험을 토대로 다시 고민해보자.둘째로 역량을 선택하는 기준은 표현/증명 가능한 경험이 있는가 입니다.어떤 것이든 증명을 하기 위해서는 그것을 뒷받침할 수 있는 내용이 필요합니다.나의 역량을 누군가에게 설득시키기 위해서는 그것을 증명할 경험이 필요합니다.첫번째 에세이에 언급한 경험 DB를 만들어야 하는 이유는 바로 여기에 있습니다.  -. 활동과정과 공식결과/증명 (공모전 수상, 대회 입상 등)  -. 일반 교육을 통한 증명 (인증교육 수료, 자격증, 언어시험 등)  -. 대외적으로 소속된 활동이력 (인턴, 봉사, 서포터즈, 아르바이트 등)  -. 취미, 개인능력 함양 활동 (동호회, 개인취미활동 기록 등)  -. 지속적인 습관 (운동, 독서, 계획, 일기 등)셋째로 역량 사용의 기준은 자신이 지원한 직무/분야 연관성이 있는가 입니다.위 과정을 거치고 나면 수많은 역량과 경험들을 추출하게 됩니다.(역량과 경험을 매칭하고 직무에 따라 사용하는 것은 다음 에세이에서...^^;;)그것을 적절하게 사용하기 위해 필요한 것은 직무에 대한 정확한 파악입니다. 이 순간이 바로 "잇다"가 강조하는 직무에 대해 알아야 하는 이유입니다.  -. 역량과 경험에 대한 DB 구축  -. 직무에 대한 명확한 이해도 확보  -. 직무에 필요한 능력을 DB에서 꺼내 녹여낼 것이와 같은 순서로 역량을 분류하고 그것의 표현 기준에 따라 사용할 수 있습니다.다음 세번째 에세이에서는 이미 다룬 역량과 경험을 매칭하는 법과 직무 분석을 통해 적절히 사용하는 법에 대해 다루겠습니다. 긴 글 읽어 주셔서 감사합니다. :)

안녕하세요.잇다에서 약 4년 가량의 멘토활동을 이어오고 있는 안정민 멘토입니다.처음에는 온라인으로만 활동하다가 점점 멘토 분들이 많아지시면서이제는 조용히 오프 참여를 주로하는 존재감 미미한 멘토이기도 합니다.. 하하;;(흠흠...;;)그래도 조금은 온라인 참여가 필요하다는 생각에 에세이로 조용하고도 천천히 참여해볼까 합니다. :)많은 분들이 취업을 시작하시면서 무작정 채용사이트를 열어놓고질문에 맞추어 생각나는 대로 자소서부터 쓰시거나공식 스펙으로 대표되는 다양한 점수와 자격증만 확인하고 시작하십니다.하지만 이력서와 자소서는 기업에 나를 보여주기 위한 자료입니다.그렇다는 건 작성을 위해 많은 기초 자료를 확보가 선행되야 한다는 것이죠.하다못해 학교에서 PT발표를 할 때도 정보조사부터 시작하지 않나요?자소서 작성에서 자신에 대한 기초분석 없는 시작은학교 발표자료를 준비없이 내가 알고있는 대로 작성/제출하는 것과 같습니다.그래서 첫번째로 제안드리는 취업준비를 위한 기초작업 주제는"자신의 경험 DB를 구축하자" 입니다. 1) 왜 필요할까요?  -. 자소서에 쓸 수 있는 에피소드가 늘어난다.  -. 최대한 질문에 부합하는 경험을 제시할 수 있다.  -. 경험은 자신을 분석하기 위한 가장 기초작업이다.누구나 자신의 생각에 있어 특별했다고 생각되는 경험은 잘 기억들 하시지만그마저도 상세한 기억이 아닌 대략적인 과정과 결과만을 기억할 뿐입니다.그래서 막상 쓰려고 하면 두서가 없어지는 경우가 많습니다.또 자소서 항목이 많으면서 계속 지원자의 경험을 요구하는 기업이 있다면무엇을 써야할까 고민하다가 결국엔 앞서 쓴 것을 다시 쓰기도 합니다.이럴때, 경험 DB를 가지고 있는 지원자라면 막힘없이 써내려갈 수 있겠죠?또한 경험을 많이 정리해둘수록 질문에 부합하는 경험을 제시할 수 있습니다.경험도 별로 없는데 질문이 많다면 최대한 다양한 경험을 쓰기 위해질문의 요구와 조금은 다른 느낌이지만 어거지로 맞춰쓰는 경우도 많습니다.마지막으로 자소서 문항에는 지원자를 알기 위한 질문이 남겨져 있습니다.지식적인 역량을 요구하기도 하지만 대부분 사람에 대해 묻는 질문들입니다.강점, 약점을 비롯한 개인적인 역량의 요소들이 필요합니다.자신 스스로 생각하는 것들도 있지만 그것은 어떻게 설득해야 할까요?때문에 경험 DB 구축이 필요합니다. (역량에 대한 부분은 별도로 자세히 다루겠습니다. 기회가 되면....ㅎㅎ)2) 어떤 경험들을 가지고 어떻게 구축해야 할까?  -. 공식/비공식, 소규모/대규모, 개인/그룹 상관없이 모두 꺼내자.  -. 경험의 중요도를 마음대로 판단하지 말자.  -. 경험 DB에 넣기 위한 분석 프로세스가 있다?앞서 가볍게 언급했었지만 많은 멘티님들이 경험을 쉽게 지나치십니다.공식적인 활동이 아니라는 이유로, 혼자 그냥 한거라서, 사소해 보여서..그렇게 의식적으로든, 정말 생각조차 못한 상태로든 지나쳐버리십니다.하지만 경험에 버릴 것들은 없습니다. 정말 사소한 것까지 꺼내보는게 좋습니다.그래야 사용할지 말지 판단이라도 해볼 수 있기 때문입니다.임원? 공모전? 학교 팀프로젝트? 대외 봉사활동? 이런것들만 경험이 아닙니다.꾸준히 한 것이 있다면... 꾸준한 사교모임 참석? 책읽고 메모정리? 일기 조차도..무언가 시도했다면.. 혼자여행? 식도락? 운동? 취미계발? 대화연습 까지도..그저 자신이 무언가를 해봤다고 생각이 든다면 모두 꺼내보셔야 합니다.그게 자신에게 어떤 영향을 끼쳐서 지금의 나를 만들어줬을지 모르기 때문입니다.모든 경험을 다 꺼내보았다면 이제 분석이 필요합니다. 정말 쓸만한지 아닌지 최대한 판단해서 DB화 해야하기 때문입니다.아래 프로세스를 토대로 천천히 정리해 보시기를 권합니다.  -. 첫째로, 모든 일에는 대상과 원인(계기)이 존재합니다.   -. 둘째로, 원인으로 인한 나의 단/장기적 행동 또는 상황이 발생됩니다.  -. 셋째로, 행동/상황에는 나의 역할, 과정, 기여, 결과가 생깁니다.  -. 넷째로, 위 일련의 과정을 통해 배움, 변화가 나타납니다.  -. 마지막, 배움과 변화 뒤에 지속되는 행동으로 지금의 내가 됩니다.이 프로세스에 맞게 경험을 정리한 뒤에야 누군가에게 제시할 수 있게됩니다.이해가 쉽도록 개인적인 예시를 적어보겠습니다.0. 경험 : 네이버 토론/프레젠테이션 동호회에서 약 1년 반동안 활동 경험1. 원인 : 대학 새내기 첫 발표에서 목소리 떨림이 내 귀에까지 들림              다른 사람들에게 쪽팔림도 있었지만 성적도 좋지 못했음              다시 이런 기회가 있다면 잘하고 성적도 잘 받고 싶었음2. 행동 : 계속 사람들 앞에 서거나 발표 경험이 누적되면 좋아질 것으로 생각              발표능력과 함께 사회경험도 쌓고자 학교가 아닌 외부 모임 참여 고려               네이버에 토론/PT 동호회를 찾아 참여하기 시작,                2주 1회 수요일. 책 읽고 단체토론 또는 2인 개인주제 선정 및 발표.3. 경험 : 거의 빠지지 않아 주요 멤버로 채택되었고, 토론과 발표 각각 2번 진행                (ex. 알랭 드 보통 [불안] , 2002 월드컵 4강 성공의 밑거름 주제 발표 등)              2학년 때 발표와 토론 과목에서 발표에 대한 칭찬과 함께 A학점 획득4. 변화 : 어디서나 생각을 자신있게 피력하고 사람들과 편안하게 대화하게 됨.               이후 문과생들과 교양수업을 들어도 항상 발표를 도맡아 하게 됨5. 현재 : 이후 북 토론 모임이나 지속적인 발표 참여를 통해 발표능력 향상 노력               대학 4학년 당시 LG전자 IDEA 공모전에서도 직접 발표 진행               취업할 때도 서류보다 면접이 더 기다려질 정도로 자신감을 가짐.이렇게 하나의 경험을 정리하게 되면 이것은 내가 사용할 수 있는 경험이 됩니다.또한 정리하면서 내가 그 과정에서 느낀 것, 행동한 것을 통해 나를 깊이 알고하나의 경험이 또 다른 경험을 불러오면서 점점 생각지 못한 DB가 채워집니다.위 예시는 어쩌면 군 입대 전 인터넷 동호회 활동 잠시 한 것으로 치부될 수도 있고저도 처음엔 그런 생각으로 그저 스쳐간 경험으로 만들어 버렸었지만,위 프로세스를 통해 다시한번 분석했고 저를 만든 경험으로 축적했습니다.이렇게 사소한 경험들을 하나하나 생각하다보면 지금까지 본인이 해왔던 생각들부족했던 부분들과 그것을 메우기 위해 노력했던 활동들과 시간들이 연결되고그렇게 평소 생각나지 않았던 것들이 떠오르면서 하나씩 경험이 채워지실겁니다.그러면 자소서에 어떤 항목이 나와도 대부분 막힘없이 경험이 떠오르실 겁니다.또한 그것으로 끝나지 않습니다.저런 경험들을 생각하며 스스로의 강점과 약점을 고민할 수 있고경험으로 인해 만들어진 자신의 다양한 역량에 대해 체크할 수 있으며지금까지의 삶을 토대로 생각없이 살아왔어도 방향성을 그려볼 수 있습니다.그러면 자신의 인간적인 특성, 역량을 통해 컨셉을 확립할 수 있습니다.그것은 누군가에게 어필할 수 있는 캐릭터로써 표현됩니다.이 과정들은 또 다른 페이지에서 천천히 다루겠습니다. (기회가 된다면...ㅎㅎ)사실 처음 쓸 때는 가볍게 쓸 생각이었는데 너무 길어져 버린 듯 합니다.부족한 글이지만 읽어주시는 멘티님들이 계시다면 꼭! 도움이 되셨으면 합니다.항상 멘티님들을 응원합니다. 화이팅입니다!! :)감사합니다.